Nous sommes convaincus que l’équité, la transparence et la confiance conduisent à la croissance et la prospérité pour toutes les parties concernées : les employés, les clients, les fournisseurs, les marchés, et les communautés qui les englobent tous. Le respect de ces valeurs fait apparaître le meilleur de nous-mêmes, inspire nos partenaires commerciaux à donner leur mieux, réduit notre exposition au risque juridique et contribue à la construction et à l’entretien d’une bonne réputation d’entreprise. Un comportement éthique est non seulement bon du point de vue de la morale et du droit, mais il est aussi bon pour les affaires. Notre code d’intégrité professionnelle indique comment les employés de Linde doivent se comporter entre eux et avec les clients, les fournisseurs, les autorités, les autres entreprises et l’environnement. Notre code ne peut pas couvrir toutes les questions ou problèmes susceptibles de survenir, mais il contient des conseils clairs pour la plupart des cas épineux de conformité ou d’éthique auxquels nous sommes confrontés. Si vous rencontrez des difficultés particulières, consultez nos politiques d’entreprise mentionnées dans ce code ou demandez de l’aide à votre manager, au Legal & Compliance département ou au service des ressources humaines. Notre code s’applique à chaque collaborateur de Linde, y compris les directeurs et les cadres dirigeants, tous les employés, et ce, également dans toutes les succursales et filiales dont Linde détient la majorité dans le monde. Nous attendons de nos sous-traitants et autres partenaires qu’ils connaissent et respectent les règles du présent document correspondant à leur rôle. Nous respectons la loi, notamment toutes les lois locales régissant nos activités dans tous les pays où nous sommes implantés. En cas de conflit entre la loi et notre code ou une politique de notre entreprise, nous appliquerons la règle la plus restrictive, dans la limite autorisée par la loi. Si vous avez des doutes concernant les lois ou les politiques applicables à votre rôle, veuillez consulter votre manager ou le Legal & Compliance département.